尊敬的家长代表、各位校务会成员、老师们、同学们：
      在这天高云淡、秋高气爽的丰收时节，我们迎来了充满机遇与挑战的新学年，也迎来了第32 个教师节。在这里，我代表达飞集团，代表学校董事会向新入学的624名新生及新加盟渤海的中青年才俊教师表示最热烈的欢迎！向在上一学年度取得优异成绩、受到表彰的同学们表示最真挚的祝贺！向全体教职工尤其是奋斗在教学一线的辛勤的老师们，致以节日的问候：大家辛苦了！教师节快乐！      今年是第32 个教师节，也是渤海中学建校22 周年。渤海中学作为秦皇岛地区最大，历史最久的私立学校，20 多年来，几任董事会带领全校师生前赴后继、风雨兼程，有成功的经验，也有失败的教训；有清华、北大、省市状元的辉煌，也有招不进学生、开不出工资的困窘。转眼，本届董事会接手已近三年，三年来，在集团的大力支持下，我们励精图治、埋头苦干，使渤海中学不论是外在的校容校貌，还是内在的校风校纪，都发生了积极的、有目共睹的变化。同时，在社会上和同行业间也树立了一定的口碑。今天，望着聚集在台下的这630多张洋溢着青春活力的新面孔，这1700双师生专注与期盼的眼神，我激动不已，我诚惶诚恐，得意只在一瞬间，且丝毫不敢忘形，因为我看到了1500多个家长的信任、1500多名同学的期盼。面对这份信任与期待，我感到了作为董事长肩头沉甸甸的责任和压力。      在8 月24日新教师培训开班式上和8月30 日的教师大讲堂上，已经与老师们沟通交流了不少。我们的老师尤其是一线老师，直接肩负着向各层级输送合格人才的重任。建设一支高素质的教师队伍是我们办好学校、多出人才的关键。今天的老师，不仅是学生健康成长的引路人，更应该是与学生相互激励、教学相长的良师益友；不仅是因材施教的教书人，更应该是不断超越和更新自我的创新者。      如何与学校的战略方向和思路对接，我们谈到企业文化，我们谈到用人标准，我们谈到人品，我们谈到敬业。今天，我还想强调三点：
      一要率先垂范，真心付出。学校对老师，我们提出“待遇养人，平台留人”；老师对学校、对学生，那就应该“师表为人，教书育人”，老师在日常工作中不仅要言传，更要身教，用自己的爱心培养学生的爱心，用自己的人格塑造学生的人格。
      二要善于学习，与时俱进。随着教育改革的不断深入，教育对老师的要求也越来越高，我们的教育观念、教育方法、教学能力都面临挑战，这就要求我们要主动适应形势，加强学习，及时更新教育观念与知识结构，重实践，练技能，以更快更好的适应教育发展需要。
      三要勇于创新，敢于成功。“生本教育”是教学创新，我们要勇于探索、充实非书本、非智力因素的教育教学内容，增强学生的主动性、参与性，只有富于创新精神的老师，才能培养出具有创新意识的人才，我们的教育才是成功的。      同学们，你们来到的渤海中学是一片蓬勃向上的热土，是一个和谐温馨的大家庭，也是一个梦想起航的港口。在这里，老师会用伯乐的眼光去发现你们的优点，会用人格的力量去影响你们的人生，会用慈母的情怀去照顾你们的生活。但是，我还想告诉同学们，渤海中学并非十全十美，老师也难做到点石成金。师生之间应该是相互尊重前提下的平等关系。这样，学生就会理解老师的批评甚至挑剔，老师就会体谅学生的幼稚甚至冒失。      以上是以我的社会职务——渤海中学董事长的身份说这番话的。其实，在今天这个日子，我更愿意以一个大学生家长和一个孩子父亲的身份和同学们交流。孩子们，尤其是初、高中的同学们，你们正站在人生的节点上：回首，是悄然溜走的童年时光；向前，青春的帷幕正徐徐向你们开启。在此人生节点上，我，一个过来人，有一些观点和大家